職場上你會說真心話嗎

職場上,你會說「真心話」嗎?

在職場裡,有些人為了工作關係和諧,他們不會說出心底話,只說客套話。反之,有些人認為無需要隱藏真正的情緒,面對任何不滿,都如實反映內心的感受。那麽,你較傾向哪一派? […]

辭職常見問題集

給職場新人:辭職常見問題集

在職業生涯中,離職總是少不免的。面對辭職,有人會選擇逃避,不作任何辭職通知,然後不再上班;有人會選擇在通知期內拒絕做好份內事並留下爛攤子,或不斷散播負面訊息;亦有人會選擇好來好去,盡力做好未完成的工作並妥善交接。其實在職場中,每一位打工族都是經營著個人品牌,離職時也應該注意禮儀,以保持個人聲譽。 […]

我們有需要尋找副業嗎

我們有需要尋找「副業」嗎?

香港的職場如戰場,工作環境氣氛緊張,不要說找第二份工作,一份工作已經應付不了,我們還有需要找副業嗎? […]

職場的說話方式

日本職場的語言藝術

日本人非常重視人與人之間相處的和諧。在職場上,說話者常會利用間接或婉轉的方式將說話內容表達出來,目的是希望令到聽者覺得被尊重或不會有受傷害的感覺。 […]

給職場新手:「畢業搵工」與「跳槽搵工」的大不同

給職場新手:「畢業搵工」與「跳槽搵工」的大不同

有關求職、找工作,不少人都有一個錯誤的想法,就是以為有一個萬能的模式可以應付所有情況。如果你已經有一、兩年的工作經驗,希望轉換一下工作環境,便不可以再抱著跟剛剛畢業的心態去找工作,因為僱主對有工作經驗的求職者有不同的期望。下文會說明在職涯兩個起步階段的特點及求職策略,給職場新手一些參考。 […]

日本職場文化「思いやり(同理心)」 讓人際關係更快樂

日本職場文化「思いやり(同理心)」 讓人際關係更快樂

如果你曾到過日本旅行並乘搭過地鐵,你會發現一個跟特別的地方,就是日本的車箱都很寧靜──那裡沒有手提電話發出的鈴聲或通話的聲音,沒有從耳筒漏出的聲音,也沒有乘客談笑造成的噪音。當香港人乘搭日本地鐵時,受到當地環境的影響,說話也會將聲浪收細,不想給別人添麻煩。如果你有這個體會,或許你也擁有日本文化其中一個很獨特的要素「思いやり」。 […]

70・80・90後 職涯修行大不同

70・80・90後 職涯修行大不同

隨著不同的人生階段,個人職業生涯的著眼點會變得不同。不少人在就職時沒有好好做好準備,到需要轉職時才在原先履歷表上草草加上最近一份工作資料。只是,他們會發現面試機會比年輕時大大減少,但卻不明所以。如果不想成為這樣的上班族,首先要明白僱主會對不同人生階段的員工抱有什麼期望,然後再有策略地培養相關技能。 […]

「我應不應該為了加薪而轉工?」

在香港,不少打工仔會因為加薪而轉工。加人工的多少,仿佛成為了計算個人身價的重要元素。不過,如果單以薪金多少而決定應否轉工,有些其他不明顯但重要的因素或會被忽略。 […]