日本職場文化「思いやり(同理心)」 讓人際關係更快樂

日本職場文化「思いやり(同理心)」 讓人際關係更快樂

如果你曾到過日本旅行並乘搭過地鐵,你會發現一個跟特別的地方,就是日本的車箱都很寧靜──那裡沒有手提電話發出的鈴聲或通話的聲音,沒有從耳筒漏出的聲音,也沒有乘客談笑造成的噪音。當香港人乘搭日本地鐵時,受到當地環境的影響,說話也會將聲浪收細,不想給別人添麻煩。如果你有這個體會,或許你也擁有日本文化其中一個很獨特的要素「思いやり」。 […]

「我應不應該為了加薪而轉工?」

在香港,不少打工仔會因為加薪而轉工。加人工的多少,仿佛成為了計算個人身價的重要元素。不過,如果單以薪金多少而決定應否轉工,有些其他不明顯但重要的因素或會被忽略。 […]

市場學角度拆解錯誤履歷表範例

廣義來說,Marketing(市場學)是人們按「需求」和「供應」而出現的交易活動,所以招聘與求職的人力資源市場也能歸入市場學中。只是很多求職者在求職過程中沒有應用「市場學策略」,例如沒有在履歷表或面試時適當地運用對策,而導致他們找不到適合自己的理想工作。 […]

35歲前,怎樣規劃職業生涯?

在求職的過程中,有些人會抱著這樣的心態:「其實我都不知道自己想做些什麼。只要有僱主聘請我,我可以先安定下來,到時候再想想適不適合吧。」通常這類人就職不久後,就會發現被聘請的工作並不太適合自己。勉強地工作了半年至數年的時間後,他們又會再次投入求職過程,再次用同一心態找下一份工作。 […]

問老細嘢要搵好時機,咁幾時問係最好?

有人說,詢問老細的最佳時機是「等待他空閒或心情好時才去問」。能觀察別人的「眉頭眼額」固然重要,因為可以避開情緒相關的負面效果。但其實,除此以外還有一個很好的時機,你猜是什麼時候? […]

給:經常被上司問及工作進度的你

職場上有一個現象,有些能力不錯的同事,跟進上司委托的工作進度理想,但是上司還是經常被問及他們的工作進度。被關心的同事心裡不太好受,甚至覺得有點煩。那麼有沒有辦法可以避免這個現象? […]

[新人必讀]職場中的弦外之音,你懂了嗎?

「早上九時,每月的例會開始了。當老細開始了大約十分鐘的講話,同事A衝入了會議室。被打斷講話的老細面色一沉,然後很生氣的問同事A『為什麼遲到』。同事A就回答『因為我今早肚子有點不舒服,比平時晚了一點出門,誰知還遇上塞車,所以今天就遲到了』。之後老細回贈一句說『我不是問這些』。同事A大惑不解,暗地想『明明是問我為什麼遲到,我老老實實答了,你又說不是問這些,究竟老細想怎樣?』」 […]