職場的說話方式

日本職場的語言藝術

日本人非常重視人與人之間相處的和諧。在職場上,說話者常會利用間接或婉轉的方式將說話內容表達出來,目的是希望令到聽者覺得被尊重或不會有受傷害的感覺。 […]

給職場新手:「畢業搵工」與「跳槽搵工」的大不同

給職場新手:「畢業搵工」與「跳槽搵工」的大不同

有關求職、找工作,不少人都有一個錯誤的想法,就是以為有一個萬能的模式可以應付所有情況。如果你已經有一、兩年的工作經驗,希望轉換一下工作環境,便不可以再抱著跟剛剛畢業的心態去找工作,因為僱主對有工作經驗的求職者有不同的期望。下文會說明在職涯兩個起步階段的特點及求職策略,給職場新手一些參考。 […]

日本職場文化「思いやり(同理心)」 讓人際關係更快樂

日本職場文化「思いやり(同理心)」 讓人際關係更快樂

如果你曾到過日本旅行並乘搭過地鐵,你會發現一個跟特別的地方,就是日本的車箱都很寧靜──那裡沒有手提電話發出的鈴聲或通話的聲音,沒有從耳筒漏出的聲音,也沒有乘客談笑造成的噪音。當香港人乘搭日本地鐵時,受到當地環境的影響,說話也會將聲浪收細,不想給別人添麻煩。如果你有這個體會,或許你也擁有日本文化其中一個很獨特的要素「思いやり」。 […]

70・80・90後 職涯修行大不同

70・80・90後 職涯修行大不同

隨著不同的人生階段,個人職業生涯的著眼點會變得不同。不少人在就職時沒有好好做好準備,到需要轉職時才在原先履歷表上草草加上最近一份工作資料。只是,他們會發現面試機會比年輕時大大減少,但卻不明所以。如果不想成為這樣的上班族,首先要明白僱主會對不同人生階段的員工抱有什麼期望,然後再有策略地培養相關技能。 […]

「我應不應該為了加薪而轉工?」

在香港,不少打工仔會因為加薪而轉工。加人工的多少,仿佛成為了計算個人身價的重要元素。不過,如果單以薪金多少而決定應否轉工,有些其他不明顯但重要的因素或會被忽略。 […]

市場學角度拆解錯誤履歷表範例

廣義來說,Marketing(市場學)是人們按「需求」和「供應」而出現的交易活動,所以招聘與求職的人力資源市場也能歸入市場學中。只是很多求職者在求職過程中沒有應用「市場學策略」,例如沒有在履歷表或面試時適當地運用對策,而導致他們找不到適合自己的理想工作。 […]

35歲前,怎樣規劃職業生涯?

在求職的過程中,有些人會抱著這樣的心態:「其實我都不知道自己想做些什麼。只要有僱主聘請我,我可以先安定下來,到時候再想想適不適合吧。」通常這類人就職不久後,就會發現被聘請的工作並不太適合自己。勉強地工作了半年至數年的時間後,他們又會再次投入求職過程,再次用同一心態找下一份工作。 […]

問老細嘢要搵好時機,咁幾時問係最好?

有人說,詢問老細的最佳時機是「等待他空閒或心情好時才去問」。能觀察別人的「眉頭眼額」固然重要,因為可以避開情緒相關的負面效果。但其實,除此以外還有一個很好的時機,你猜是什麼時候? […]